? ^ Raúl Hernández González

Raúl Hernández González

Trabajos y proyectos

  • Octubre 2007 - Actualidad: Consultor independiente

    Como consultor independiente especializado en empresas digitales, asesoro y desarrollo labores de coordinacin en proyectos de amplio espectro, que tienen que ver fundamentalmente con aspectos de estrategia, organizacin, gestin y comunicacin en las empresas

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    • Diseo, desarrollo e implantacin de herramienta de gestin de productividad en empresa de restauracin
    • Diseo y puesta en marcha de estrategia digital para empresa de consultora
    • Anlisis organizativo en empresa de seguros
    • Anlisis organizativo y reestructuracin de la funcin de RRHH en empresa financiera
    • Asesoramiento a empresa del mbito financiero sobre el planteamiento y definicin de una red social temtica
    • Anlisis organizativo y manual de procesos para empresa del mbito de la moda
    • Formacin sobre "Sensibilizacin y formacin 2.0" para una agencia de publicidad y comunicacin
    • Puesta en marcha de Ritacifuentes.com, incluyendo definicin funcional, coordinacin del equipo de desarrollo y formacin del equipo editorial
    • Definicin de un plan de accin 2.0 para una empresa de servicios en el mbito gastronmico, incluyendo anlisis y propuesta de lneas de trabajo
    • Puesta en marcha del portal Actibva.com para BBVA, incluyendo anlisis funcional, coordinacin de equipos editoriales, de diseo y de desarrollo, relacin con el cliente y asesoramiento en labores de comunicacin externa.
  • Abril 2006 - Septiembre 2007: Responsable de servicios a empresas de Weblogs SL

    Como responsable del rea de servicios a empresas de Weblogs SL, adems de realizar tareas comerciales, he participado en la puesta en marcha y mantenimiento de proyectos basados en blogs para empresas, incluyendo la relacin con el cliente y el anlisis funcional as como la gestin y coordinacin de equipos de diseo, de desarrollo y editoriales.

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    • Gestionamos para Michelin y Fundacin Mapfre Circula Seguro, un blog dedicado a la seguridad vial en todas sus vertientes.
    • Gestionamos para FOX Espaa el blog de FOX, con noticias y curiosidades relativas a las series que la cadena emite en nuestro pas.
    • Creamos y gestionamos para para NH Hoteles la red de blogs sobre ciudades Vive la ciudad, orientados a proporcionar a los visitantes de las ciudades informacin relevante sobre las mismas.
    • Gestionamos para FBEX Promocin Inmobiliaria el blog Cienladrillos con contenidos centrados en el sector inmobiliario, con un enfoque independiente de la empresa
    • Asesoramos a eBay Espaa, plataforma de comercio electrnico lder a nivel mundial, en su aproximacin al mundo de los blogs y gestionamos para ellos eBayers, el blog de la comunidad de eBay
    • Asesoramos a Vodafone y les proporcionamos soporte en la creacin y mantenimiento del blog Vodafone 3GSM, creado especficamente para reforzar la presencia de la operadora en el Congreso Mundial 3GSM.
    • Junto con Media Planning Group desarrollamos un blog para dar cobertura al evento Expomanagement 2007, celebrado en Madrid a finales de mayo.
  • Diciembre 2003 - Agosto 2006: Consultor Senior en Garrigues Human Capital Services

    Como consultor senior (con mayor o menor grado de apoyo y/o supervisin en funcin del proyecto), he participado en proyectos relacionados con estrategia, organizacin y gestin de personas. Todos ellos han tenido un componente importante de anlisis organizativo (con su correspondiente trabajo de campo) antes de plantear alternativas al cliente. Adicionalmente he participado numerosos procesos de venta (toma de datos, elaboracin de propuestas de colaboracin, presentaciones comerciales) tanto en estos proyectos como en otras oportunidades no concretadas.

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    • Diseo e implantacin de un modelo de clasificacin profesional en el rea industrial de un fabricante de productos alimenticios, incluyendo anlisis de puestos, descripcin de funciones y elaboracin de un mtodo de evaluacin. Adicionalmente se llev a cabo la relacin con los sindicatos para la implantacin de este nuevo modelo.
    • Diseo de un sistema retributivo (estructura y polticas) para un distribuidor de productos farmacuticos de origen familiar.
    • Diseo e implantacin de polticas y herramientas de gestin de RRHH para una empresa industrial del sector de alimentacin para animales, incluyendo manual de puestos, sistema de evaluacin, estructura retributiva, procesos de seleccin y promocin, etc.
    • Diseo e implantacin de un modelo de gestin de RRHH basado en competencias para una entidad financiera. Sobre la base del modelo de competencias se desarroll un proceso de anlisis y descripcin de puestos, implantacin de sistema de retribucin variable, acciones de comunicacin y formacin, etc.
    • Diseo de polticas de gestin global de RRHH y del modelo organizativo de la funcin global de RRHH para una entidad financiera multinacional, como soporte al rea corporativa de RRHH.
    • Anlisis y descripcin de puestos en un relevante club deportivo.
    • Rediseo del modelo retributivo para el primer nivel directivo de una importante consultora inmobiliaria.
    • Anlisis y rediseo retributivo en una compaa del sector del ocio, incluyendo anlisis de impacto de regularizacin salarial y propuesta de reorganizacin interna.
    • Anlisis y rediseo del modelo retributivo, incluyendo sistema de incentivos, para todas las reas implicadas en el proceso de venta de un intermediario financiero.
    • Auditora de RRHH para un laboratorio farmacutico multinacional, con especial nfasis en el cumplimiento de polticas corporativas.
    • Elaboracin de un manual de procesos para una compaa hotelera de origen familiar.
  • Agosto 1999 - Septiembre 2003: Consultor en Arthur Andersen / Andersen / BearingPoint

    Participacin en diversos proyectos de consultora, incluyendo trabajos de compensacin y beneficios, gestin por competencias, anlisis de costes de la funcin de Recursos Humanos, diseo de modelos organizativos, y formacin directiva.

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    • Anlisis de modelos de explotacin de actividades en compaa de gestin de infraestructuras de transporte.
    • Diseo e implantacin de plan de retribucin basado en objetivos para organizacin de transporte martimo.
    • Elaboracin de referencias retributivas para una gran compaa industrial.
    • Desarrollo de un plan a corto plazo para la reduccin de costes en el rea de recursos humanos de una compaa elctrica.
    • Diseo de un plan de compensacin para una organizacin inmobiliaria.
    • Diseo e imparticin de un programa de formacin sobre el euro en una entidad financiera.
    • Anlisis y descripcin de las habilidades esenciales para el desempeo eficaz de los integrantes de un gran grupo de comunicacin.
    • Imparticin de formacin sobre liderazgo y trabajo en equipo para una entidad financiera gallega.
    • Imparticin de formacin sobre gestin eficaz de reuniones en una entidad financiera con sede en Catalua.
    • Implementacin y colaboracin en el diseo de un programa de formacin para la red comercial de una entidad financiera del norte de Espaa en aspectos como liderazgo, coaching, y habilidades comerciales.
    • Colaboracin en el diseo e implantacin de un modelo completo de gestin por competencias para una importante organizacin del mundo de la cultura.
    • Diseo de un plan de compensacin con incentivos a corto plazo basados en el cumplimiento de objetivos en una compaa industrial de tamao medio.